Объект исследования: трудовые коллективы промышленных предприятий юга Тюменской обл. разной формы собственности и различной экономической эффективности. Цель: анализ эффективности корпоративной культуры, особенностей ее функционирования в процессе профессиональной деятельности трудового коллектива, в зависимости от типа корпоративной культуры и социального контекста, а также исследование критериев и факторов экономической и психологической эффективности корпоративной культуры, выявление степени и формы влияния факторов корпоративной культуры на эффективность деятельности предприятия как коллективного субъекта труда. Разработаны методика исследования корпоративной культуры, две модели "взаимовлияния внешних и внутренних социально-психологических детерминант" и "взаимовлияния социально-психологических и социально-экономических детерминант". Проведен сравнительный анализ социально-психологического климата и корпоративной культуры, уточнены концепции "заинтересованных сторон" и "организационного богатства".
ЦИТАТА
Влияние корпоративной культуры на эффективность деятельности коллективных субъектов труда / Е.С. Гайдаржи, Н.И. Дряхлов, А.В. Филиппов, А.Н. Занковский, Е.А. Климов диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Москва, – 2007.
Цель - анализ структурных компонентов профессиональной идентичности на этапе кризиса выпускника и молодого специалиста (1-4 года после окончания ВУЗа). Предмет исследования – структура профессионально...
Объект исследования - взаимодействие работников локомотивных бригад с техникой. Цель работы - выявление взаимосвязей эффективности профессиональной деятельности работников локомотивных бригад с типами...
Цель исследования: выявление и оценка тенденций развития основных профессионально важных качеств сотрудников Государственной противопожарной службы МЧС России в ходе их специальной подготовки и послед...
Изучены особенности профессионализации и адаптации сотрудников уголовно-исполнительной системы. Выделены специфические факторы риска, в наибольшей степени влияющие на психическую адаптацию сотрудников...
