ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ: ПОДБОР ПЕРСОНАЛА
Алдашева А.А., Мельникова Н.Г. Казанская наука
ВАКIF 0,133
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2011
ЯЗЫКRU
ЦИТИРОВАНИЙ2
АННОТАЦИЯ
Рассматривается практика психологического подбора специалистов для работы в банке, сравниваются концептуальные модели кандидатов о будущей профессии и профессионала, результаты психологического тестирования, и итоговое решение конкурсной комиссии о принятии специалистов на работу. В исследовании представлен психологический портрет четырех группы кандидатов, анализируются основные критерии психологического заключения, их соотношение с решением о приеме - (не) приеме на работу кандидатов.
ЦИТАТА
Алдашева, А.А. ПРОБЛЕМЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ОРГАНИЗАЦИИ: ПОДБОР ПЕРСОНАЛА / А.А. Алдашева, Н.Г. Мельникова. // Казанская наука. – 2011. – № 6. – С. 56-64
В статье рассматриваются экспертные оценки профессионально важных качеств профессионала как результат совместной деятельности эксперта и оцениваемого специалиста. Подтверждена гипотеза эмпирического и...
В статье проанализированы структуры личностных характеристик, соответствующие профессионально важным качествам специалистов, на примере деятельности охранников. Профессионально важные качества успешны...
В статье обсуждаются феномены профессионального становление субъекта и анализируются проблема тезауруса психологии труда (возрастания числа понятий, отражающих эффективность деятельности и успешность ...
Обсуждаются феномены «профессионально важные качества» и «компетенции» в процессах профессионального становление субъекта. Анализируется проблема спонтанного разрастания тезауруса психологии труда (во...
