Цель: выявление структурных проявлений организационного стресса в рамках трехуровневой схемы анализа взаимодействий персонала организации и проведение эмпирической проверки пригодности разработанной на этой базе модели комплексной диагностики организационного стресса. Предложен новый подход к определению и диагностике организационного стресса, основанный на трехуровневой схеме организационного анализа. Установлена зависимость между проявлениями организационного стресса и уровнем должностной позиции, стажем работы в организации. Результаты используются в практике работы отделов персонала отделения Сбербанка РФ и ЗАО "Банк "Русский Стандарт".
ЦИТАТА
Комплексная диагностика организационного стресса как средство оптимизации деятельности персонала (на примере различных подразделений Сбербанка РФ) / Л.Н. Артамонова, А.Б. Леонова, А.А. Обознов, В.А. Штроо, Е.А. Климов диссертация на соискание ученой степени кандидата психологических наук / Москва, – 2009.
Объект исследования - человек как субъект индивидуального и группового труда и коммуникации в организационно-технологической системе. Предмет исследования - жанрово-тематическая структура дискурсного ...
Проанализированы представления о рынке труда у учащихся старших классов. Цель: психологическое изучение динамики представлений о рынке труда на ранних этапах становления профессионала. Выделены и опис...
Цель: определение ведущей деятельности в работе психолога кадровой службы, структуры и характера психологических детерминант, оказывающих влияние на успешность его профессиональной деятельности. Разра...
