МОТИВАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ИДЕАЛЬНОГО РАБОТНИКА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ
Грачев А.А. Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики
IF 0,204
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в журнале - научная статья
ГОД2015
ЯЗЫКRU
АННОТАЦИЯ
В статье обосновывается значимость гуманистической ориентации в управлении современными организациями. Показана специфика управления российской организацией, которая состоит в высокой значимости коллективистских отношений между работниками. Обосновано то, что в управлении необходимо учитывать характеристики не только типичного, но и идеального работника. Результаты эмпирического исследования обнаружили в портрете идеального работника как стремление к самореализации, так и проявления духовной ориентации работника, что определяет перспективы организационного развития.
ЦИТАТА
Грачев, А.А. МОТИВАЦИОННЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ ИДЕАЛЬНОГО РАБОТНИКА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЕЙ / А.А. Грачев. // Человеческий фактор: проблемы психологии и эргономики. – 2015. – № 4 (76). – С. 22-28
Рассматривается проблема изучения информационно-психологических воздействий на современного человека. Формулируется и акцентируется круг вопросов, связанных с психологическими манипуляциями в этой обл...
В статье представлены результаты исследования гениальной личности, проведенные при помощи комплексного метода воссоздания психологического портрета творца в контексте его целостной жизнедеятельности и...
В статье с помощью методики Тапп рассматриваются морально-правовые представления российской молодежи. Обоснована необходимость сохранения целостности личности в условиях глобальных социально-политичес...
В работе рассматривается эмпирическая процедура наполнения модели качества трудовой жизни в организации конкретным содержанием, соответствующим специфике организации и конкретной ситуации в ней. Сбор ...
