РИСКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОДБОРА «НУЖНОГО СПЕЦИАЛИСТА»
Алдашева А.А., Мельникова Н.Г. ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЭКОСИСТЕМА НАСТАВНИЧЕСТВА В УСЛОВИЯХ ИЗМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО УКЛАДА.
ТИП ПУБЛИКАЦИИстатья в сборнике трудов конференции
ГОД2021
ЯЗЫКRU
АННОТАЦИЯ
Обсуждены риски в практике отбора экспертами «нужного специалиста» с позиций компетентностного подхода в интервью с кандидатами. Показана значимость учета развития ПВК претендентов, их рабочей мотивации и культуры в связи с деятельностью в vuca-среде.
ЦИТАТА
Алдашева, А.А. РИСКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ПОДБОРА «НУЖНОГО СПЕЦИАЛИСТА» / А.А. Алдашева, Н.Г. Мельникова. В сборнике: ПСИХОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ЭКОСИСТЕМА НАСТАВНИЧЕСТВА В УСЛОВИЯХ ИЗМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЧЕСКОГО УКЛАДА. – 2021. – С. 95-101
Обсуждается проблема тезауруса психологии способностей (возрастания числа понятий, отражающих эффективность деятельности и успешность субъекта). Предлагается способ упорядочивания системы понятий (зад...
Обсуждается проблема "акме" в контексте содержания и отношений функциональных систем, обеспечивающих эффективность профессиональной деятельности и социальной успешности человека как ее субъекта. Два к...
В статье рассматривается диагностическая ценность полуструктурированного интервью, как метода изучения согласованности представлений о профессиональной деятельности у претендентов на вакансии. Основны...
Статья посвящена анализу интервью, как метода подбора «нужного специалиста» в банковской деятельности с позиции компетентности и готовности функционировать в условиях VUCA - среды. Выделены основных с...
