АННОТАЦИЯ
Статья посвящена изучению мотивационных факторов в детерминации адаптации к помогающей деятельности на примере операто ров системы 112. В исследовании проанализированы четыре груп пы: первая и вторая группы работающие женщины и мужчины (стаж работы до одного года), третья и четвертая уволившиеся женщины, и мужчины (уволившиеся в течении первого года работы). Представлены результаты сравнительного анализа индивидуально-личностных, ценностных и мотивационных профилей групп. Показано, что для работающих женщин и мужчин ведущими личностными качествами выступают доверие к себе и другому, приверженность принципам организационной культуры, проявление интереса к содержанию деятельности, сопровождающейся высокой ответственностью за ее результаты, что способствует успешности процесса адаптации на начальной стадии профессионализации. Общими приоритетными ценностями выступают честность, ответственность, рационализм, самоконтроль. Уволившиеся женщины и мужчины характеризуются общей направленностью на интерес к работе, при этом женщины проявляют стремление к достижению личного успеха, а мужчины отдают предпочтение материальному вознаграждению, общими ценностями выступили честность и ответственность
ЦИТАТА
Алдашева, А.А. Роль мотивационных факторов в детерминации адаптации к помогающей деятельности / А.А. Алдашева, О.В. Рунец, П.В. Микрюкова // Современное состояние и перспективы развития психологии труда и организационной психологии. : Материалы IV Международной научно-практической конференции. – Москва, – 2024. – С. 497-513
